公司搬迁导致员工反对，是否需要承担责任？,员工反对公司搬迁，公司是否需要赔偿？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：2024-08-02 08:18:58 作者：圣运律师

公司搬迁导致员工反对，是否需要承担责任？，公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿，除非员工与公司解除劳动合同。如果员工未解除合同或公司只是在本市内搬迁，则公司无需赔偿，员工不去上班算旷工。赔偿金标准为按员工在公司每满一年支付一个月工

一、公司搬迁导致员工反对，是否需要承担责任？

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿，除非员工与公司解除劳动合同。如果员工未解除合同或公司只是在本市内搬迁，则公司无需赔偿，员工不去上班算旷工。赔偿金标准为按员工在公司每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；

如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。

需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司搬迁对员工利益的影响及法律责任

公司搬迁对员工利益的影响及法律责任是一个复杂的问题。首先，公司搬迁可能导致员工面临工作地点变动、交通成本增加、家庭生活的不稳定等问题。这些影响可能对员工的工作效率、生活质量和心理健康产生负面影响。其次，根据劳动法和相关法规，公司在进行搬迁时需要履行一定的程序和义务，包括与员工进行充分沟通、提供合理的补偿和安置方案等。如果公司未能履行这些义务，可能会面临法律责任。然而，具体的法律责任取决于当地的劳动法和合同条款。因此，对于公司搬迁对员工利益的影响和法律责任的评估，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。

结语

公司搬迁对员工利益的影响及法律责任是一个复杂的问题。公司搬迁可能导致员工面临工作地点变动、交通成本增加、家庭生活的不稳定等问题。根据劳动法和相关法规，公司在搬迁时需要履行一定的程序和义务，包括与员工进行充分沟通、提供合理的补偿和安置方案等。具体的法律责任取决于当地的劳动法和合同条款。因此，对于公司搬迁对员工利益的影响和法律责任的评估，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

员工提出辞职的，可以不赔偿。如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、员工反对公司搬迁，公司是否需要赔偿？

公司搬迁导致员工不愿意去新地址上班时，员工可以获得经济补偿。根据劳动法规定，公司搬迁属于变更劳动合同，如果双方无法就新合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作经验支付一个月工资。

法律分析

公司搬迁，不愿意去新地址上班的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

员工反对公司搬迁，公司是否需要赔偿？ - 公司搬迁引发员工不满，法律上是否存在赔偿责任？

根据劳动法和相关法律规定，对于员工反对公司搬迁引发的不满情况，是否存在赔偿责任需要根据具体情况进行判断。首先，需要考虑公司搬迁是否符合法律规定和合同约定。如果公司搬迁符合法律规定并在合同中约定了相关条款，员工的反对可能无法成为赔偿的依据。然而，如果公司搬迁违反了劳动法或合同约定，导致员工权益受到损害，员工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿的具体形式和数额应根据实际情况进行协商或通过劳动争议解决机构进行裁决。因此，公司是否需要赔偿取决于搬迁是否合法，并根据员工权益是否受到实质性损害来判断。

结语

根据劳动法和相关法律规定，对于员工反对公司搬迁引发的不满情况，是否存在赔偿责任需要根据具体情况进行判断。公司搬迁是否符合法律规定和合同约定，以及员工权益是否受到实质性损害，将决定是否需要支付经济补偿。赔偿的具体形式和数额应根据实际情况进行协商或通过劳动争议解决机构进行裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，我想问一下公司搬迁，员工不愿意跟着去新地址上班，公司是否需要赔偿

公司搬迁，不愿意去新地址上班的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，我想问一下如何要求公司对我进行赔偿

如果员工给公司造成损失，公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，我想问一下员工上班公司不交五险一金是否违法

公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

你好，我想问一下员工上班公司不交五险一金是不是违法的

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

你好，如果公司搬迁，不跟随公司过去的员工，需要赔偿吗？

一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、赔偿的钱要交税吗赔偿的钱要交税。交税金额根据上年度职工的平均工资来判断。如果上年度职工平均在工资三倍以内，则免税，超过部分按相应规定交。