公司征收员工补偿标准是多少？我国关于员工补偿的法律依据：今日在线强拆评估法律咨询

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发布时间：2024-07-03 13:50:33 作者：圣运律师

公司征收员工补偿标准，　　用人单位与劳动者形成劳动关系，用人单位应当切实保障劳动者的权益，那么公司征收员工补偿标准是什么？以及关于补偿的相关法律依据是？接下来就由北京圣运律师小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。　　

　　用人单位与劳动者形成劳动关系，用人单位应当切实保障劳动者的权益，那么公司征收员工补偿标准是什么？以及关于补偿的相关法律依据是？接下来就由北京圣运律师小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。

　　一、公司征收员工补偿标准

　　公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第４０条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第４７条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、我国关于员工补偿的法律依据

　　劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、试用期不合格要给经济补偿金吗

　　试用期不合格不要给经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

　　如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。

　　以上便是小编为大家整理关于详细解答，从以上内容可知公司征收员工补偿标准根据劳动者的在本单位参加工作的年限确定，一般是满一年一个月的补偿金，具体要以实际情况为准。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询北京圣运律师的律师。