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　　在现实生活中，公司会因为很多的原因将公司的地址变动，比如租金上涨等因素。一般情况下，公司地址搬迁会影响员工，对员工的生活、工作有很大的影响。有的员工会考虑公司搬迁后的新地址，然后辞职。但是有的情况下，公司地址搬迁可能会补偿员工，那么，公司地址搬迁补偿员工标准？现在就跟着北京圣运律师小编来了解一下吧。

　　一、公司地址搬迁补偿员工标准

　　工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知，可以要求双倍赔偿。

　　１、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

　　２、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

　　３、不愿意去的，应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

　　二、公司搬迁员工补偿

　　１、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

　　２、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　接下来说经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、宅基地转让

　　宅基地使用权的转让必须同时具备以下条件：

　　（１）转让人拥有二处以上的农村住房（含宅基地）；

　　（２）同一集体经济组织内部成员转让；

　　（３）受让人没有住房和宅基地，符合宅基地使用权分配条件；

　　（４）转让行为征得集体组织同意；

　　（５）宅基地使用权不得单独转让，地随房一并转让；

　　以上就是北京圣运律师小编为您详细介绍的关于公司地址搬迁补偿员工标准的相关内容。根据法律规定，公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。若您还有什么法律问题，建议您咨询北京圣运律师专业律师。

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内容审核：石珊律师

来源：中国法院网-公司地址搬迁补偿员工标准，公司搬迁员工补偿