拆迁律师

　　一、工厂搬迁都有什么补偿

　　工厂搬迁，员工可以得到相应的经济补偿，经济补偿标准如下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证

　　1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。

　　2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：

　　(1)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；

　　(2)工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；

　　(3)劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，

　　3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。

　　三、工厂搬迁不补偿的怎么办

　　北京圣运律师提醒您，不进行补偿的劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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内容审核：王有银律师

来源：头条-工厂搬迁都有什么补偿，工厂搬迁申请补偿金怎么取证