拆迁律师

　　一、公司拆迁员工补偿标准是多少

　　在企业拆迁过程中，员工的补偿标准主要依据双方签订的劳动合同以及相关法律法规进行确定。

　　1.如果企业因拆迁导致地址变更，使得部分员工无法继续履行原劳动合同，此时企业需依照《劳动合同法》的相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素进行确定。

　　3.如果员工选择不离职，则双方可以就停产停业期间的工资进行协商约定。在此期间，企业可能会按照一定比例支付员工的基本生活费或工资，以保障员工的基本生活需求。

　　4.值得注意的是，如果企业因拆迁而注销，此时劳动合同自然终结，员工同样有权获得相应的经济补偿。补偿的具体数额将根据实际情况和法律法规进行确定。

　　二、劳动合同解除及补偿

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，企业在特定情况下可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于：

　　（1）员工患病或非因工负伤无法继续工作；

　　（2）员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

　　在这些情况下，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

　　2.《劳动合同法》还规定了企业应支付经济补偿的其他情形，如企业违反法律法规或劳动合同约定侵害员工权益等。在这些情况下，企业同样需要按照法律规定支付员工经济补偿。

　　三、未得补偿款的解决办法

　　当企业拆迁后员工未得到应有的补偿款时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.员工应仔细审查与企业签订的补偿协议，确保协议中约定的补偿数额、支付期限等条款清晰明确。如果协议中存在问题或争议，员工应及时与企业进行沟通协商，争取达成一致意见。

　　2.如果企业未按照协议约定的时间支付补偿款，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业履行协议约定的义务。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促企业尽快支付补偿款。

　　3.如果以上措施均无法解决问题，员工可以委托律师进行法律诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的重要选择之一。

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内容审核：罗思章律师

来源：临律-公司拆迁员工补偿标准是多少，劳动合同解除及补偿