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　　一、工厂搬迁怎么赔偿

　　在工厂搬迁的情况下，员工是否应获得相应的赔偿，需结合实际情况进行判断。

　　1.需要评估工厂搬迁的距离及其对员工工作和生活的影响程度。通常情况下，若搬迁在同一区内，且对员工的生活影响较小，则公司可以不给予额外赔偿。

　　2.当劳动地点发生变更时，必须与劳动者进行协商并达成一致。

　　（1）若协商不成，由于劳动地点的变更被视为重大变更，员工有权选择解除劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿金。

　　（2）这一经济补偿金依据劳动者在单位的工作年限和工资标准确定。

　　（3）每工作满一年，劳动者应获得一个月的工资作为赔偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，应获得半个月工资的赔偿。这一计算方式是分段进行的，依据工作年限和工资标准综合确定。

　　（4）对于选择跟随工厂搬迁的工人，工厂应给予相应的拆迁安置费；而对于选择解除劳动合同的工人，工厂则需按规定支付相应的经济补偿金。

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内容审核：苗佳律师

来源：中国法院网-工厂搬迁怎么赔偿，