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一、企业搬到郊区 员工离职能获补偿？

在企业搬迁到郊区的情况下，员工是否有权获得经济补偿取决于几个条件。

1.如果用人单位提出解除劳动关系，那么员工就有权获得经济补偿金。

2.如果员工因企业搬迁自行辞职，他们就无权获得经济补偿。

3.法律明确规定了劳动者的权益保护，包括《劳动合同法》中的相关条款。

4.而企业迁址是否需要变更劳动合同，则取决于迁址对劳动合同履行的影响。

二、法律解析

1.如果企业搬迁导致原劳动合同无法正常履行，这属于法定的“客观情况发生重大变化”，此时需要用人单位与劳动者协商变更劳动合同。

2.若劳动合同可正常履行，则无需变更。劳动合同中对履行地的约定也极为关键。

3.在“客观情况发生重大变化”时，工作地点、劳动条件和工作福利可能均需重新协商。

三、权益选择与维权建议

员工面对企业搬迁有两种选择：同意变更劳动合同内容继续履行，或不同意并要求经济补偿金后离开。但获得补偿的前提是用人单位提出解除劳动关系。

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内容审核：刘鹏飞律师

来源：中国法院网-企业搬到郊区员工离职能获补偿？，法律解析