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　　一、公司搬厂赔偿标准

　　公司搬厂赔偿标准主要根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

　　1.每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。

　　2.若工人选择跟随工厂搬迁，工厂应给予相应的拆迁安置费。

　　3.若工人选择解除劳动合同，工厂应按规定支付经济补偿金。

　　二、搬厂赔偿的法律依据

　　搬厂赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、员工赔偿具体情况

　　对于工厂搬迁，员工是否应得到相应赔偿，需要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。

　　1.如果工厂搬迁的地点并不远，对员工的工作生活影响不大，那么公司可以不进行补偿。

　　2.如果劳动地点发生变更，必须与劳动者协商一致。

　　（1）若协商不一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工有权与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

　　（2）经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　在实际情况中，工厂搬迁导致的劳动者离职，需要根据具体情况来判断。

　　1.如果工厂搬迁的地点并不远，劳动者可能无权要求用人单位进行赔偿。

　　2.如果劳动者因为工厂搬迁而受到不公正待遇，如无缘无故被辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

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内容审核：杨建峰律师

来源：中国法院网-公司搬厂赔偿标准，搬厂赔偿的法律依据