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　　一、企业拆迁员工没交社保如何补偿

　　当企业面临拆迁，而员工的社会保险尚未交纳时，员工有权利向企业提出合理要求以获取相应的补偿。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求企业支付经济补偿。

　　2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、申请劳动仲裁途径

　　1.如果员工与企业就社会保险缴纳和劳动合同订立等问题无法达成一致，员工可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　2.劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对争议进行调解和裁决。申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　3.如果仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。

　　企业拆迁时，员工的权益保障至关重要。你是否还担心其他法律问题？北京圣运律师随时为你解答，快来提问吧！

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内容审核：刘鹏飞律师

来源：中国法院网-企业拆迁员工没交社保如何补偿，申请劳动仲裁途径