拆迁律师

　　一、超市倒闭员工怎么赔偿

　　当超市倒闭时，员工有权获得经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。具体来说，员工可以获得以下赔偿：

　　1.公司拖欠的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用。

　　2.公司应为员工缴纳但尚未划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金。

　　二、员工获得补偿标准

　　员工获得的经济补偿金的标准是主要取决于员工在本单位工作的年限。

　　1.每满一年的工作，员工可以获得一个月工资的经济补偿。

　　2.如果工作时长在六个月以上但不满一年，也按一年计算。

　　3.对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。

　　5.这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　三、私营公司破产流程

　　私营公司，无论规模大小，当满足破产的法定条件时，都可以申请破产。这些条件主要包括不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。

　　公司破产的流程大致如下：

　　1.公司需要向法院提交破产申请。

　　2.法院在接到申请后，会进行调查，如果确认公司符合破产条件，就会进入清算环节。

　　3.在清算过程中，公司的资产会被清算组接管，并按照法定程序进行处置。

　　4.公司需要向原公司登记机关申请注销登记。

　　5.注销登记后，公司的营业执照会被依法吊销，标志着公司的破产程序结束。

　　除了员工赔偿，超市倒闭还涉及哪些法律问题？在北京圣运律师，我们为你提供全面的法律解答，帮助你维护合法权益。

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内容审核：赵雪玲律师

来源：头条-超市倒闭员工怎么赔偿，员工获得补偿标准