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　　一、工厂关停职工怎么安置

　　在工厂关停的情况下，职工安置是保障职工权益的重要环节。根据相关法律法规，工厂关停时应对职工进行合理安置，确保他们的合法权益不受损害。

　　1.工厂关停时，应根据职工的工作年限、工作表现等因素，制定详细的安置方案。安置方案通常包括重新安排工作岗位、提供转岗培训、发放经济补偿等措施。

　　2.工厂还应积极与职工沟通，听取他们的意见和建议，确保安置方案的顺利实施。

　　3.在安置过程中，工厂应充分考虑职工的就业需求和职业规划，为他们提供合适的岗位和职业发展机会。

　　4.工厂还应关注职工的心理健康，提供必要的心理支持和疏导，帮助他们顺利度过关停期。

　　二、经济补偿金的计算

　　经济补偿金是工厂关停时对职工进行安置的重要措施之一。

　　1.根据相关法律法规的规定，经济补偿金的计算应基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

　　2.经济补偿金按照劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的部分按一年计算。

　　3.月工资标准应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

　　4.在计算经济补偿金时，需要注意的是，工资的计算范围应包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　5.对于加班加点劳动报酬等特殊情况下的工资收入，也应纳入计算范围。

　　6.经济补偿金的计算还应遵循公平、公正的原则，确保每一位职工都能获得合理的经济补偿。

　　7.工厂在支付经济补偿金时，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保资金的及时、足额支付。

　　三、不计入补偿金的收入

　　在计算经济补偿金时，有一些劳动收入是不列入经济补偿金基数的范围的。这些收入主要包括：

　　1.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

　　2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等。

　　3.稿费、讲课费、翻译费等。这些收入不属于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资范围，因此不计入经济补偿金的计算基数。

　　4.在确定不计入补偿金的收入时，工厂应严格按照相关法律法规的规定执行，确保经济补偿金的计算准确、公正。

　　5.工厂还应加强与职工的沟通，解释清楚相关政策和规定，避免引发误解和纠纷。

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内容审核：吴海丽律师

来源：中国法院网-工厂关停职工怎么安置，经济补偿金的计算