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一、公司搬迁多少公里要补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁对员工的影响分为两种情形：

1.若公司搬迁距离超过20公里，构成劳动合同变更的条件，员工可以要求补偿。

具体来说，变更劳动合同需要双方协商一致，变更合同应当书面化，双方各执一份。

2.若搬迁导致员工无法胜任新的工作地点，或者对员工正常生活有重大影响且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日通知或支付一个月工资后，可以无过失性辞退。

此时，员工有权获得经济补偿金，其标准为：每满一年工龄支付一个月平均工资。

二、单位搬迁不给赔偿的对策

遇到单位搬迁不给予赔偿的情况，员工可采取法律途径争取权益：

1.员工应向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出仲裁申请，并提交相关证据材料；

2.仲裁委会在5个工作日内立案，并安排举证、答辩和开庭审理程序；

3.如果调解未果，仲裁委将下达裁决书，整个劳动仲裁过程应在60天内完成；

4.对于裁决不满意的劳动者，可进一步将案件提交法院审理。

值得注意的是，申请劳动仲裁不影响员工寻找或继续新的工作。

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