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　　一、公司撤店不补偿怎么办

　　当公司撤店而不给予补偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规支付相应的补偿金。

　　2.如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作合同、工资单、撤店通知等，并向劳动监察大队进行投诉。

　　3.在投诉过程中，劳动者需要详细说明自己的情况，并提供相关证据，以便劳动监察大队进行调查和处理。

　　4.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

　　5.在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请表。

　　6.仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，将会下达裁决书。

　　7.如果劳动者对裁决书不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　8.申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误去新单位工作。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿金。

　　二、赔偿金纳税问题

　　工作赔偿金是需要交税的。

　　1.根据个人所得税法的相关规定，劳动者所获得的赔偿金应当计入其综合所得中，并按照相应的税率缴纳个人所得税。

　　具体纳税金额的计算方式为：将赔偿金与劳动者当年的其他收入相加，得出应纳税所得额，然后按照规定的税率进行计算。

　　2.如果赔偿金金额较大，可能会涉及到较高的税率和较复杂的税务处理流程。

　　因此，劳动者在收到赔偿金后，应当及时向当地税务部门咨询并办理相关税务手续。

　　三、赔偿金支付情形

　　用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同的；

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同的；

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的。

　　在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或者无法达成一致意见，劳动者可以采取上述提到的措施来维护自己的权益。

　　同时，劳动者也需要注意保留相关证据和材料，以便在需要时进行证明和维权。

　　公司撤店不补偿？别担心，北京圣运律师为你提供维权指南。赔偿金纳税问题也帮你解答。更多法律疑问，我们随时为你解答。

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内容审核：郭建炜律师

来源：临律-公司撤店不补偿怎么办，赔偿金纳税问题