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　　一、企业倒闭了员工怎么赔偿

　　当企业倒闭时，员工有权利获得相应的经济补偿。

　　1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　2.这种补助的标准通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.对于工作不满一年的员工，也会按照相应的比例进行补偿。

　　4.这些补偿包括公司欠劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用等。

　　5.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现特定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、员工经济补偿内容

　　1.经济补偿内容主要包括公司欠劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用等。

　　这些费用都是员工在工作期间应得的权益，当公司倒闭时，这些权益应当得到保障。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，也需要支付劳动者一定数额的经济补偿金。这些补偿金的计算标准通常是基于劳动者的工作年限和月工资来确定的。

　　三、破产企业清算程序

　　当企业出现破产情况时，需要进行清算程序。

　　1.清算程序通常由破产管理人负责，其主要职责是清理企业的财产、处理企业的债权债务关系，并最终向债权人分配清算财产。

　　2.在清算过程中，企业的财产将被变卖或者折价处理，以清偿企业的债务。如果企业的财产不足以清偿全部债务，那么债权人将按照法律规定的顺序进行清偿。

　　3.在清算过程中，企业的营业执照也会被依法吊销。

　　以上是企业倒闭时员工如何获得赔偿、员工经济补偿内容以及破产企业清算程序的相关内容。这些内容都是基于《劳动合同法》等法律法规的规定而展开的，旨在保障员工的合法权益。

　　破产清算后员工还有哪些权益需要关注？对于赔偿问题还有疑问？北京圣运律师专业律师在线为您解答，让您的权益得到最大保障。

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内容审核：张曙光教授

来源：临律-企业倒闭了员工怎么赔偿，员工经济补偿内容