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　　一、公司搬迁孕妇补偿标准

　　在公司搬迁的情况下，对于孕妇的补偿标准主要依据其在本单位的工作年限来确定。

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这一标准确保了孕妇在因公司搬迁而面临解雇时，能够得到合理的经济补偿，以保障其基本生活需求。

　　二、补偿金证据收集

　　在涉及劳动纠纷时，证据的收集是至关重要的。

　　1.对于孕妇因公司搬迁而要求补偿的情况，需要收集的证据包括：双方签订的劳动合同、聘用或雇佣关系的证明、工作起止日期及相关证明、工资支付记录等。

　　2.还需要提供涉及培训费的支付依据及必须服务期限等相关证据。

　　3.在收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性，以便在劳动纠纷中维护自己的合法权益。

　　三、支付补偿金的情形

　　支付补偿金的情形主要包括以下几个方面：

　　1.用人单位违法解除劳动合同的；

　　2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

　　6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　12.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　在这些情形下，用人单位需要按照相关法律规定支付相应的经济补偿金给劳动者。

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内容审核：王兰律师

来源：临律-公司搬迁孕妇补偿标准，补偿金证据收集