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　　一、深圳市内公司搬迁员工可获补偿吗

　　对于深圳市内公司搬迁，员工是否能获得补偿，一般情况下是没有经济补偿的。

　　1.根据相关规定，当用人单位在同城内搬迁时，劳动合同应继续履行。如果员工选择不去新地点工作，用人单位通常无需支付经济补偿金。

　　2.这是因为企业在本市行政区域内搬迁，员工仍然可以通过乘坐公共交通工具或企业提供的交通补贴、免费交通工具等方式便利地前往新工作地点，这并未对员工的生活造成明显影响。

　　因此，原劳动合同将继续有效，企业无需支付经济补偿。

　　二、继续履行劳动合同事项

　　在公司搬迁后，企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　1.企业不得擅自降低职工的薪酬待遇，而应继续按照原合同的约定支付工资。

　　2.职工的本企业工作年限也应连续计算，并可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

　　这样做是为了确保职工的权益不受搬迁影响，同时也为企业提供了稳定的人力资源保障。

　　三、应支付经济补偿情形

　　虽然一般情况下深圳市内公司搬迁不需要支付经济补偿，但在某些特定情况下，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同；

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同；

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同；

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；

　　7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；

　　8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；

　　9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；

　　10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同；

　　11.以及法律、行政法规规定的其他情形。

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内容审核：罗思章律师

来源：临律-深圳市内公司搬迁员工可获补偿吗，继续履行劳动合同事项