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　　一、孕期公司搬迁补偿标准

　　在孕期，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向孕妇支付相应的经济补偿。

　　1.补偿的计算主要基于劳动者在公司工作的年限，具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.如果孕妇在公司工作的年限超过六个月但不满一年，将按照一年的标准计算补偿。

　　3.如果孕妇在公司工作的年限不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。

　　二、补偿计算及年限

　　1.在计算经济补偿时，如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍数额支付。

　　2.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　这里的月工资指的是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、高月工资补偿上限

　　对于月工资较高的孕妇，需要注意的是，经济补偿的计算有一个上限。当孕妇的月工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照这一上限进行支付。

　　这个规定确保了即使在孕妇工资较高的情况下，公司也只需要支付一定限度的经济补偿，避免了因工资过高而导致的补偿金额过大的情况。

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内容审核：刘鹏飞律师

来源：中国法院网-孕期公司搬迁补偿标准，补偿计算及年限