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　　一、公司异地搬迁有补偿吗补偿标准是怎样

　　公司异地搬迁时，是否需要支付经济补偿金，关键在于劳动合同是否能够继续履行。

　　1.如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。这种情况下，一般无需支付经济补偿金。

　　2.如果员工不愿去异地工作，这属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行。在这种情况下，双方经协商不能达成一致，单位是需要支付补偿金的。

　　具体的补偿标准是按照员工在单位的工作年限来计算，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

　　二、搬迁补偿的条件

　　搬迁补偿的条件主要涉及到劳动合同是否能继续履行以及员工是否愿意到异地工作。

　　1.如果员工愿意到异地工作，并且单位提供了必要的帮助，那么一般不需要支付经济补偿金。

　　2.如果员工不愿意到异地工作，且单位无法提供满意的解决方案，导致劳动合同无法继续履行，那么单位就需要支付补偿金。

　　单位没有提前一个月通知员工搬迁事宜，还需要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

　　三、计算补偿标准方法

　　1.计算补偿标准的方法主要依据员工离职前12个月的税前工资，包括年终奖等福利。

　　2.具体的计算方式是先算出平均数，然后按照员工在单位的工作年限来计算补偿金。满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

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