起诉拖欠工资所需材料清单,起诉工资拖欠所需的资料清单:今日在线拆迁法、征收法律咨询

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发布时间：2024-07-21 00:58:51 作者：圣运律师

起诉拖欠工资所需材料清单，起诉公司拖欠工资需提交的材料包括：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明职员在该单位工作的证据；工资条、工资卡、转账记录等证明工资数额和发放时间的材料；现金支付时的签字领取记录或收据；同事或其他相关人员的证言；以及其

一、起诉拖欠工资所需材料清单

起诉公司拖欠工资需提交的材料包括：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明职员在该单位工作的证据；工资条、工资卡、转账记录等证明工资数额和发放时间的材料；现金支付时的签字领取记录或收据；同事或其他相关人员的证言；以及其他证明单位未发工资的证据材料。

法律分析

起诉公司拖欠工资需提交的材料如下：

1、职员在该单位工作的证据（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；

2、职员的工资数额以及工资发放时间（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）；

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资；

4、证人证言（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）；

5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。

拓展延伸

拖欠工资纠纷解决方案及法律程序

拖欠工资纠纷解决方案及法律程序包括以下几个步骤。首先，受害者应收集相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，可以通过与雇主协商解决纠纷，如书面催讨、面谈等方式。如果协商无果，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解仍无法解决问题，受害者可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，受害者需要准备好相关证据并委托律师代理。最后，法院将根据证据和法律规定做出判决，并要求雇主支付拖欠的工资及相关赔偿。需要注意的是，每个地区的法律程序可能有所不同，建议咨询当地律师以获取更准确的法律意见。

结语

如果公司拖欠工资，起诉时需要提交的材料包括：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明职员在该单位工作的证据；工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等证明工资数额和发放时间的材料；若单位采取现金支付，需要签字领取记录或收据；同事或其他知情人员的证言作为证人证言；以及其他能证明单位未发职员工资的证据材料。解决拖欠工资纠纷的法律程序包括：收集证据、协商解决、劳动监察部门介入调解、劳动仲裁或民事诉讼。最终，法院将根据证据和法律规定做出判决，要求雇主支付拖欠的工资及相关赔偿。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地律师获取准确的法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

拖欠工资怎么起诉

拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。

拖欠工资怎么准备材料找劳动局

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带以下资料：

(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)用人单位盖章的考勤记录;

(6)其他劳动者的证言等。

法律依据

二、工资拖欠纠纷诉讼所需文件清单

拖欠工资起诉需准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。建议涉及较大金额或难以收集证据时寻求专业律师协助。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，不服裁决后可提讼。侵害劳动者权益的单位应支付工资报酬、经济补偿。可向人力资源部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析

一、拖欠工资起诉需要带什么材料

员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

二、农民工到哪里仲裁讨薪

农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，可以采取以下方式维权：可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

结语

当员工遭遇拖欠工资问题时，起诉公司是一种维权途径。为了提起起诉，员工需要准备起诉状、身份证明、委托书、劳动合同等相关材料，并提供劳动争议仲裁的裁决书等证明材料。对于涉及较大金额或难以收集证据的情况，建议寻求专业律师的帮助。农民工在讨薪问题上，应首先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，可以向法院提起诉讼。可以向被告住所地或合同履行地申请仲裁。在实践中，劳动者还可以向人力资源社会保障行政部门投诉，要求支付劳动报酬。维权的方式多种多样，但目的都是为了保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、起诉工资拖欠所需的资料清单

员工起诉公司拖欠工资，需准备起诉状、身份证明、授权委托书、劳动合同等材料。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

根据《劳动法》第九十一条规定，员工起诉公司拖欠工资时，需准备起诉状、主体资格证明、授权委托书等材料，同时提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。如经劳动争议仲裁委员会处理过，则需提供相关裁决书等文件。根据法律规定，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。