拆迁补偿款报账2025，什么是报销凭证:今日拆迁普法

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发布时间：2025-06-26 15:03:06 作者：圣运律师

拆迁补偿款报账2025,报账单和报销单一样吗,报账单和报销单不一样。报账单主要是用来记录和申请报销的账单，它详细列出了需要报销的费用项目，包括费用类型、金额等信息，是报销流程中的关键文件。而报销单则是在报账单经过审核后，用于实际报销的单据，

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一、拆迁补偿款报账2025,报账单和报销单一样吗

报账单和报销单不一样。
报账单主要是用来记录和申请报销的账单，它详细列出了需要报销的费用项目，包括费用类型、金额等信息，是报销流程中的关键文件。而报销单则是在报账单经过审核后，用于实际报销的单据，它通常包括报销的金额、报销的理由、审批人的签字等信息。
具体来说：
报账单是报销流程的起始点，员工或申请人需要填写报账单来申请报销。报账单中需要详细列出费用项目、金额、发生时间等信息，以便审批人员进行审核。
报销单则是在报账单经过审批后生成的，用于实际的报销操作。报销单中会包含已经通过审核的报销金额、报销理由以及审批人员的签字等信息。财务部门会根据报销单来进行付款操作。
因此，虽然报账单和报销单都是报销流程中的重要文件，但它们在流程中的位置和作用是不同的。报账单是申请报销的起点，而报销单则是实际执行报销的依据。

二、什么是报销凭证

法律分析：1.电子客票报销凭证，需要在规定的时间，凭购票时所使用的居民身份证原件到售票窗口换取纸质车票2.机票报销分为本国机票和国际机票3.乘坐轮船的费用报销，都可以用乘坐的票据直接当作报销凭证。

法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。第二十二条　不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。

三、费用报销单由谁填写？

法律分析：

报销人员填写，交由会计审核记账，审核所报销费用是否在可报销限额内，超过限额则按费用报销上限取数。审核通过，交由出纳付款。

法律依据：

《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：

（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；

（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；

（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

四、费用报销单后面附什么

法律主观：费用报销单在办理报销手续的情况下使用。费用报销单一般用于直接费用的报销，例如差旅费、招待费、办公用品费等。费用报销单必须有相关人员的签字，是登记凭证的“自制原始凭证”。

法律客观：《财政部关于印发＜中央和国家机关差旅费管理办法＞的通知》第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。

五、医院报销单是什么样的？

法律分析：

一张医保报销单上面，有总金额、自费的费用、起付线以及部分项目自付费用等内容，其中，总金额是指住院治疗期间所花费的全部费用；自付费用是指非报销部分费用，需要自己支付；起付线是起付标准以下的费用，不同的参保人员类别，不同的医院等级类别，一般都会有相应的起付标准。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

六、怎么准确的写报销单？

法律分析：

1.字迹必须工整清晰，尽量用碳素笔或签字笔填写；2.内容一旦填写，不允许私自涂改，如有错误，需要重新填写；3.单据上大写处的金额，必须和小写处保持一致，大写数字示例：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万；4.内容尽量详尽完整。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。