张家港拆迁补偿无证房屋2025，什么是企业合规不起诉:今日拆迁普法

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发布时间：2025-05-12 16:27:14 作者：圣运律师

张家港拆迁补偿无证房屋2025,工厂不合规的解决方法,针对工厂不合规的解决方法，可以从以下几个方面入手：一、向劳动行政部门投诉根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有

一、张家港拆迁补偿无证房屋2025,工厂不合规的解决方法

针对工厂不合规的解决方法，可以从以下几个方面入手：

一、向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。因此，如果工厂存在不合规行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资等，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其责令工厂支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

二、申请劳动仲裁

如果工厂的不合规行为无法通过投诉得到解决，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。如果工厂拒不履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、寻求法律援助

对于不熟悉法律程序的员工来说，寻求法律援助是一个明智的选择。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

四、加强工厂内部的合规管理

除了通过外部途径解决工厂不合规问题外，加强工厂内部的合规管理也是关键。工厂应建立完善的规章制度，确保员工的权益得到保障。同时，定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。此外，建立有效的内部监督机制，及时发现并纠正不合规行为。

综上所述，解决工厂不合规问题需要从多个方面入手，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助以及加强工厂内部的合规管理。

二、什么是企业合规不起诉

法律分析：企业合规不起诉，是指由检察机关主导，对于符合一定条件的单位犯罪案件，督促涉刑企业建立健全合规管理体系，如其能在一定期限后经监督考察合格，则对该涉刑企业不予起诉的制度。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、不合规的工厂拆迁有补偿吗

法律分析：无证的厂房如果是属于违法的建筑，对厂房进行拆迁时是没有经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

四、企业合规不起诉试点

法律分析：自2020年3月起,最高检在上海浦东、金山,江苏张家港,山东郯城,广东深圳南山、宝安等6家基层检察院开展企业合规改革第一期试点工作。试点检察院对民营企业负责人涉经营类犯罪,依法能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的提出适用缓刑的量刑建议。同时,探索督促涉案企业合规管理,促进“严管”制度化,防范“厚爱”被滥用,得到当地党委政府和社会各界的认可、支持。在刚刚闭幕的十三届全国人大四次会议上,最高检检察长张军专门报告了这项工作,得到全国人大代表、全国政协委员的充分肯定。4月8日，最高人民检察院于日前启动了第二期企业合规改革试点工作。根据试点工作方案,第二期改革试点范围较第一期有所扩大,涉及北京、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、湖北、湖南、广东等10个省、直辖市。上述省级检察院可根据本地情况,自行确定1至2个设区的市级检察院及其所辖基层院作为试点单位。

法律依据：根据最高人民检察院《关于开展企业合规改革试点工作方案》指出：开展企业合规改革试点工作,是指检察机关对于办理的涉企刑事案件,在依法作出不批准逮捕、不起诉决定或者根据认罪认罚从宽制度提出轻缓量刑建议等的同时,针对企业涉嫌具体犯罪,结合办案实际,督促涉案企业作出合规承诺并积极整改落实,促进企业合规守法经营,减少和预防企业犯罪,实现司法办案政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。

五、不合规的工厂拆迁有补偿吗？

法律分析：

无证的厂房如果是属于违法的建筑，对厂房进行拆迁时是没有经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

六、工厂封闭管理是否合法

一、工厂封闭管理是否合法1、工厂封闭管理是否合法，需视情况而定：（1）如果工厂封闭管理是不合理限制员工自由的，是不合法的；（2）如果工厂封闭是特殊原因特殊管理，则属于合法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、订立劳动合同的程序是什么订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。