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一、如何处理应聘者提供的资料与事实不符的情况？

企业在处理员工提供虚假信息时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同可以直接解除，无需经济补偿，还可追偿经济损失。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，并有过错方应承担赔偿责任。因此，企业仅凭员工在登记表上的保证不能直接解除劳动合同，需要根据法律规定进行合理判断和处理。

法律分析

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。

法律法规

这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

拓展延伸

如何应对应聘者提供虚假资料的情况

当应聘者提供虚假资料时，雇主应采取以下措施。首先，进行详细的背景调查，包括核实学历、工作经历和专业资质等。其次，与应聘者进行面谈，通过提问和观察来评估其对所申请职位的了解和能力。此外，可以要求应聘者提供相关证明文件或参加技能测试，以验证其能力和经历的真实性。如果发现虚假资料，应立即终止招聘程序，并记录相关信息以备将来参考。最重要的是，建立健全的招聘程序和筛选机制，加强内部培训，以提高对虚假资料的辨识能力。这样可以降低虚假资料的风险，确保招聘过程的公正性和可靠性。

结语

在处理员工提供虚假信息时，有些企业错误地将任何欺骗行为都视为欺诈。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立劳动合同可以直接解除合同，无需经济补偿，并可追偿经济损失。因此，企业应在招聘过程中采取详细背景调查、面谈和验证资料等措施，以降低虚假资料的风险。建立健全的招聘程序和筛选机制，并加强内部培训，可以确保招聘过程的公正性和可靠性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、招聘信息与实际不符犯法嘛

招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析：,1.用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任；,2.如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任；,3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据规章，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服的，还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、招聘信息与实际不符犯法吗

一、招聘信息与实际不符犯法吗

1、招聘信息与实际不符不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条

【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、招聘信息与实际不符怎么举报

1、你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；

2、如果你主动申请离职，如果此时用人单位强制扣留或者是不予办理离职手续的，可以向当地劳动部门申请仲裁维权。

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内容审核：赵雪玲律师

来源：头条-如何处理应聘者提供的资料与事实不符的情况？，