非全日制就业者需不需要签订劳动合同？,非全日制劳动合同需要交社保吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：2024-08-04 18:03:29 作者：圣运律师

非全日制就业者需不需要签订劳动合同？，灵活就业人员劳动合同的签订是必要的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。灵活就业是指不同于传统主流就业方式的各种就业形式，包括临时性劳务人员和非正规部门就业

一、非全日制就业者需不需要签订劳动合同？

灵活就业人员劳动合同的签订是必要的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。灵活就业是指不同于传统主流就业方式的各种就业形式，包括临时性劳务人员和非正规部门就业等。灵活就业人员的劳动合同签订能够维护双方的合法权益。

法律分析

一、灵活就业人员劳动合同需要签订吗

1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、什么叫灵活就业,灵活就业形式是什么

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者灵活就业人员社保费缴费办理指南

结语

灵活就业人员劳动合同的签订对于维护双方合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。灵活就业是一种不同于传统主流就业方式的就业形式，包括自雇型、自主就业和临时就业等。灵活就业人员的劳动标准、工时、工资、保险福利待遇等需要符合一般企业标准。因此，灵活就业人员也应当签订劳动合同，以确保双方合法权益的有效保护。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第八条用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

二、非全日制劳动合同是什么意思

法律分析：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、非全日制劳动合同需要交社保吗

法律分析：非全日制用工需要单位交社会保险。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。