离职后提成不发受法律保护吗,离职后提成不发怎么解决:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：2024-07-15 23:13:40 作者：圣运律师

离职后提成不发受法律保护吗，法律主观：用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。法律客观：《工资支付暂行规定》

一、离职后提成不发受法律保护吗

法律主观：

用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、销售提成离职后不发是否合法

一、销售提成离职后不发是否合法

1、销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自身的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务，就应该享有获得劳动报酬的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、销售离职不发提成怎么办

销售离职不发提成如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

2、进行调解。

三、离职后提成不发怎么解决

离职后提成不发是一种常见的劳动争议，涉及到劳动合同、劳动报酬、经济补偿等法律问题。根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币报酬，其中提成属于绩效工资的一种。因此，离职后提成不发属于用人单位违反劳动合同的行为，劳动者有权要求支付。

那么，离职后提成不发怎么解决呢？首先，劳动者应当收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。其次，劳动者应当与用人单位进行协商沟通，要求支付提成，并明确支付期限和方式。如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，或者直接向人民法院起诉，请求判令用人单位支付提成及相应的违约金或滞纳金。

离职后提成不发是一种侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应当依法维权，争取自己应得的报酬。同时，劳动者也应当注意在签订劳动合同时，明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以免发生纠纷。

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