郑州天元小区拆迁补偿政策，员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：2024-12-23 08:24:16 作者：圣运律师

郑州天元小区拆迁补偿政策,员工医疗期满后，单位直接解除与员工劳动合同是否违法呢,事件经过：张某是某单位车间操作员，在一次和家人外出旅游中因车祸受伤，手指伤残，单位于是按照有关规定给予了张某医疗期。张某在医疗期满后回到单位，单位考虑到张某已经

一、郑州天元小区拆迁补偿政策,员工医疗期满后，单位直接解除与员工劳动合同是否违法呢

事件经过：

张某是某单位车间操作员，在一次和家人外出旅游中因车祸受伤，手指伤残，单位于是按照有关规定给予了张某医疗期。张某在医疗期满后回到单位，单位考虑到张某已经无法继续从事原工作，于是直接与张某解除了劳动合同。张某不服，提起仲裁，劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，张某在规定的医疗期满后虽然不能从事原工作，但公司并没有为黄某另行安排工作就直接解除劳动合同是违法的，因此裁定恢复劳动关系。

点评：

在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位除非是与员工协商一致解除劳动合同，否则不能直接与员工解除劳动合同。必须是在另行为劳动者安排工作，劳动者仍然不能从事后，才能与劳动者解除劳动合同。

企业如何防范？

医疗期是根据劳动者的工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者实际需要治疗的期间。劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动，但在医疗期满后，劳动者就应当进行劳动。

用人单位必须注意的是，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同，必须另行为劳动者安排适当的工作，如果劳动者仍然不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

用人单位必须根据劳动者的实际情况另行为劳动者安排工作，而不能远远超出劳动者的能力范围。

二、员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗

法律分析：根据法律规定，员工在医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，员工自身可以依据法律规定提出解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿

法律分析：要根据工作年限来看，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工医疗期满后，单位能否解除劳动合同

一、案件导入：

2010年8月，职工周某进入一家汽车销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同。2011年中秋节期间，周某和朋友聚会后不慎从楼梯上摔下来，经医院诊断为骨折，住院治疗1个月。出院后，医院为他开具了两个月的病假。病假期满后，周某仍感觉不适，医院又为他开了1个月的病假。2011年12月12日，周某突然收到公司以挂号信的形式发来的医疗期到期、解除劳动合同的通知。周某赶紧向公司递交因骨折未完全恢复，希望延长医疗期的申请。对周某的申请，公司没有同意。2011年12月20日，公司又书面通知周某医疗期满，12月底正式解除劳动合同。周某认为自己伤病未愈，公司无权与自己解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同。公司表示不能接受。无奈之下，周某到江苏省镇江市总工会求助。

二、法律贴士

依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。需要说明的是，医疗期不等同于治疗期，医疗期是指劳动者依法可以享受的停工治疗并发给病假工资的期间，常常会与劳动者伤病治愈所需要的实际治疗时间不一致。

依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；其他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济补偿，并根据病情严重情况，给予一定数额的医疗补助费，同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。

三、特别提醒

对于患重病员工，用人单位应该慎重处理。本案中，周某实际参加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定医疗期是3个月。汽车销售公司第一次书面通知周某解除劳动合同时，周某的法定医疗期确实到期了。但公司在没有安排周某重新上岗或另行安排周某合适工作的情况下，不应该直接解除周某的劳动合同。在镇江市多次协调下，汽车销售公司同意周某一个月后回单位上班。

由此，我们可以知道如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

五、医疗期满后解除劳动合同违法吗

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、外包人员辞退的补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、拖欠工资离职如何赔偿

因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。